Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Vorlage

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Kostenlose Kündigungsvorlage für Arbeitsvertrag Schweiz

Unbefristete Anstellungsverträge (Arbeitsverträge) in der Schweiz müssen gekündigt werden. Zwar kann man mündlich kündigen, insofern dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder grundsätzlich nicht anders geregelt ist. Wir empfehlen aber die formell korrekte Kündigung, die auf jeden Fall schriftlich erfolgen sollte. Das Kündigungsschreiben müssen Sie unbedingt eingeschrieben versenden.

Persönliche Übergabe der Kündigung

Alternativ kann die Kündigung auch persönlich übergeben werden. Hier sind Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie sich den Empfang des Kündigungsschreibens bestätigen lassen. Für beide Szenarien (Postweg und persönliche Übergabe) finden Sie hier die passende Kündigungsvorlage.

Formulierung für die Kündigung des Arbeitsvertrags

Wenn Sie eine Kündigung schreiben wollen, können Sie diesen Wortlaut verwenden. Weiter unten finden Sie auch Word-Vorlagen, die Sie direkt verwenden können.

Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Schweiz Vorlage

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Anleitung für die Verwendung der Vorlage

1. Entscheiden Sie, ob Sie die Kündigung per Post eingeschrieben versenden wollen oder ob eine persönliche Übergabe des Kündigungsschreibens besser ist.
2. Laden Sie die passende Word-Vorlage auf Ihren Computer.
3. Passen Sie die Anschrift, den Absender und das Datum an.
4. Passen Sie die Anrede des Empfängers, bzw. der Empfängerin an.
5. Erfassen Sie das Ausstellungsdatum und allenfalls die Nummer Ihres Arbeitsvertrages.
6. Erfassen Sie den korrekten Kündigungstermin.
7. Vervollständigen Sie die Grussformel mit Ihrem Namen.
8. Drucken Sie das Kündigungsschreiben aus.
9. Speichern Sie die Vorlage ebenfalls auf Ihrem Computer oder laden Sie bei Bedarf eine neue Vorlage auf Briefvorlagen.ch herunter.

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Kündigungsschreiben – Need to Know

Zustellungsdatum beachten!

Ihre Kündigung muss am letzten Arbeitstag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber eingehen. Der Poststempel reicht nicht aus. Beispiel: Wenn der 30. April auf einen Sonntag fällt, müssen Sie besorgt sein, dass die Kündigung bereits am Freitag, 28. April bei Ihrem Arbeitgeber angekommen ist. Versichern Sie sich also, dass Sie genügend Reservezeit einplanen, wenn Sie per Ende Monat kündigen wollen.

Kündigungsfristen

Ihrem Arbeitsvertrag entnehmen Sie die Kündigungsfristen. Falls im Vertrag nichts geregelt ist, gelten die Bestimmungen nach Obligationenrecht (OR) Art. 335ff:

• 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages)
• 1 Monat im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
• 2 Monate vom 2. bis zum 9. Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
• 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr (auf Ende eines Monats)
• Befristete Arbeitsverträge enden beim festgesetzten Enddatum. Eine Kündigung vor dem Ende der festgesetzten Vertragsdauer ist im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht möglich, es sei denn, dass ein früherer Ausstieg im Vertrag vorgesehen ist oder wichtige Gründe vorliegen.

Sachlich bleiben

Auch wenn die Arbeitsstelle nicht die beste war und der Chef genervt hat: Bleiben Sie beim Kündigungsschreiben sachlich! Es wäre der falsche Zeitpunkt, in der Kündigung Dampf anzulassen. Dies würde sich spätestens beim Ausstellen des Arbeitszeugnisses rächen.